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月山工务段为干部作风不实开“药方”

  中工网讯 履职不到位,名字要上考核通报,还会被约谈;发生不良后果的,会被诫勉,还要倒查追究管理责任。8月份以来,月山工务段加大干部作风督查考核,用多个“药方”治疗干部作风不实的“病症”。截至8月29日,已有5名管理人员被约谈,2名管理人员被诫勉,通报考核10人。

  段党委针对管理干部中存在的不敢担责、工作落实不及时,以及不发现、不解决问题等现象,以保障安全生产为重点,重新修订了管理人员安全生产责任制履职考核办法,进一步明确了各级管理人员岗位安全管理职责、考核内容和标准,让每名管理人员知道自己干什么、怎么干,干不到会受到什么惩罚。

  在此基础上,这个段党委成立了干部考核组,采取个人工作写实与现场现实相对照的方式,每月对管理人员履职岗位职责、重点工作完成、安全生产和工作业绩等内容,以管理人员自评、部门负责人和分管领导逐级考核、重点工作专项考核、考核组全面考核五种考核方式,对管理人员进行考核。 (王占军)

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